COMMENT UTILISER LA PRE-QUALIFICATION TELEPHONIQUE POUR OPTIMISER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

Conseils pour gagner du temps dans la sélection des candidatures

par Isabelle Despaux, Ingénieur de Talent, votre partenaire de recrutement

La pré-qualification téléphonique : un levier simple et efficace pour optimiser le processus de recrutement.

Dans notre métier, on sait qu’un échange téléphonique de 10 à 15 minutes peut transformer la qualité d’un processus de recrutement, et éviter des pertes de temps, pour le candidat comme pour l’entreprise.

Pourquoi ?

Parce qu’il permet d’éviter dès le départ des décalages, parfois importants, entre les attentes du candidat et les attentes du manager, et ainsi d’éviter des heures d’entretien inutiles.

En quelques minutes, on peut valider des points essentiels qui conditionnent la réussite d’un processus de recrutement :

• La disponibilité
• Les prétentions salariales
• La compatibilité localisation du poste / temps de trajet
• Ce qui a réellement retenu l’attention dans l’annonce
• Le niveau d’anglais (vérifié en direct, sans tricher)
• La mobilité géographique / les déplacements éventuels
• Les attentes en télétravail

Ce sont des filtres simples, et qui évitent d’amorcer un processus dans la mauvaise direction…

Résultat : Des entretiens mieux ciblés, des managers qui gagnent du temps et une réduction significative des erreurs de recrutement.

Et cette méthodologie contribue à améliorer votre image employeur.

Et quand on oublie cette étape… on le paye cash.

Exemples :

Je me souviens d’un client convaincu qu’il “gagnait du temps” à voir directement les candidats en entretien…
Résultat : Le candidat découvre la rémunération à la fin de l’entretien… et refuse le poste. Processus à refaire, planning décalé, frustration réciproque…

Autre exemple de l’un de mes anciens clients, pour un poste avec forte dimension internationale. Le test d’anglais n’avait été fait qu’au 2ᵉ entretien. Le manager a perdu une demi-journée pour finir par découvrir que… non, le candidat n’avait pas le niveau d’anglais « courant » attendu pour le poste.

Alors, n’hésitez-plus ! Un simple appel permet un gain de temps, de clarté et d’efficacité pour tout le monde.

Vous souhaitez un accompagnement pour vous aider dans vos recrutements ? 

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