Un seul objectif : trouver la bonne personne pour le bon poste !

  • Vous souhaitez gagner du temps et vous consacrer à votre coeur de métier en toute sérénité ?
  • Vous voulez trouver les profils adaptés à vos besoins et votre environnement, avec les outils et techniques des grands groupes ?
  • Vous cherchez une personne de confiance pour vous accompagner et qui comprend vos besoins et vos contraintes?

Après une formation initiale en Ressources Humaines, j’ai travaillé pendant 20 ans dans le domaine du recrutement et du développement RH, au sein d’entreprises de différentes tailles, dans différents secteurs d’activité. J’ai recruté de nombreux profils, et plus particulièrement des ingénieurs dans le secteur de l’industrie. Cette expertise m’a naturellement amenée à me spécialiser sur ces profils en tant qu’indépendante.

Pourquoi les TPE / PME / Start-up ?
Plusieurs études ont montré que les difficultés de recrutement arrivaient en tête des principaux freins au développement de leurs activités. Je souhaite me rendre utile en vous faisant profiter de mon expérience et en vous proposant les outils des grands groupes.

Mes valeurs

Isabelle Despaux - Ingénieur de Talent - votre partenaire recrutement - Valeurs

Mon histoire

 

Dès le début de ma carrière, j’ai voulu faire du recrutement. Les aspects relationnels et stratégiques de cette fonction, la quête permanente pour trouver «le bon candidat pour le bon poste», comme la pièce de puzzle qui nous manque, étaient les aspects qui m’attiraient. Le challenge est constant mais quelle satisfaction lorsque l’on trouve la personne recherchée !

Isabelle Despaux - Ingénieur de Talent - votre partenaire recrutement
Isabelle Despaux - Ingénieur de Talent - votre partenaire recrutement - mon histoire

Je m’appuie aujourd’hui sur une longue expérience opérationnelle et diversifiée en PME et grands groupes français, dans différents secteurs d’activité. J’ai recruté de nombreuses typologies de profils, mais le fil rouge de ma carrière est le recrutement des profils ingénieurs dans les métiers de l’industrie.

Pendant ces 20 années de carrière, j’ai réalisé des milliers d’entretiens individuels de recrutement et de mobilité interne, ainsi que des entretiens collectifs pour les recrutements «volumiques». J’ai également encadré des équipes de recruteurs, piloté des stratégies de recrutement, mis en place des processus et méthodologies de recrutement. En parallèle, j’ai réalisé de nombreuses actions de développement de marque employeur et  politique d’intégration des nouveaux embauchés. J’ai également conçu et animé des modules de «formation aux bonnes pratiques du recrutement» pour les équipes opérationnelles.

Ces expériences réussies et la passion de mon métier ont confirmé ma capacité à détecter la bonne adéquation candidats/entreprises. En 20 ans, j’ai réalisé plusieurs centaines d’embauches pérennes.

Mon dynamisme et mon professionnalisme m’ont toujours permis d’être efficace et de répondre aux exigences des managers opérationnels.

Cependant, j’ai toujours eu la sensation de ne pas être à la place qui était la mienne. Ayant une personnalité honnête et entière, je n’ai jamais su, ni voulu, rentrer dans les jeux d’influence et de politique propres aux entreprises.

Ce qui m’intéresse, c’est d’accomplir mon métier selon mes valeurs, avec un maximum d’indépendance

Isabelle Despaux - Ingénieur de Talent - votre partenaire recrutement - talents
Isabelle Despaux - Ingénieur de Talent - votre partenaire recrutement - envol Photo de Flo Maderebner provenant de Pexels

Petit à petit, au gré de mes expériences, mon envie de lancer mon activité s’est développée jusqu’au jour où je me suis sentie prête. Fin 2019, j’ai compris que c’était le moment de créer mon activité, et de proposer mon expertise «grand groupe» à ceux qui n’avaient pas les mêmes ressources et pourtant les mêmes enjeux.

Travailler selon mes valeurs, sans mauvaise pression et sans politique interne, était la clé pour m’épanouir professionnellement. J’avais besoin de retrouver l’essence du métier de recruteur, de remettre au centre «l’expérience client» et «l’expérience candidat».

Après une formation pour acquérir les bases de l’indépendance, j’ai décidé de me consacrer à 100 % à mon coeur de métier, pour accompagner au mieux mes clients. C’est pourquoi j’ai choisi de ne pas créer mon entreprise, et de déléguer les aspects «administratifs et financiers» à une société de portage salarial.

Aujourd’hui, je travaille avec des clients exigeants et bienveillants, avec de vraies valeurs humaines. Nous travaillons en toute transparence, en partenariat de confiance gagnant-gagnant.

Ils m’ont fait confiance

Ce que mes clients en pensent…

Voilà une affaire conclue ! Merci pour votre collaboration efficace !

«Nous avons travaillé avec Isabelle sur un poste stratégique pour notre activité. Isabelle a rapidement compris notre besoin et nous a proposé des profils adaptés à nos attentes. Nous avons recruté le candidat qu’il nous fallait, avec les compétences techniques recherchées et le savoir-être adapté à notre environnement. Isabelle est une professionnelle du recrutement sur laquelle vous pouvez vous appuyer en toute confiance.»

Philippe MOREAU

Directeur Général, INCUBALLIANCE

« Je recommande vivement Isabelle pour des missions de recrutement freelance. Elle a pu m’épauler sur des missions, elle est professionnelle et pleine de dynamisme. Elle sera un parfait atout dans votre équipe ! »

Amélie Arnaud

fondatrice d'Happy Recruteur

« Organisée, dotée d’un excellent relationnel au quotidien, d’un bon sens des situations et de l’objectif, Isabelle a été une collaboratrice appréciée qui a apporté sa contribution dans la réalisation des objectifs ambitieux de recrutement. »

Olivier SONNEVILLE

DRH CS GROUP , Anciennement «Responsable Talent Acquisition» chez Bouygues Télécom

Photo by Teona Swift from Pexels - Ingénieur de Talent - Isabelle Despaux
  • Un accompagnement 100 % on line :

– pour une meilleure facilité d’organisation logistique, pour les clients comme pour les candidats.

– pour accompagner mes clients où qu’ils soient basés en France

 

  • Des réunions régulières en visio-conférence afin de construire un partenariat de proximité et garder le lien où que vous soyez.
  • Des tableaux de suivi hebdomadaires pour que vous puissiez rester au courant de l’avancée de vos recrutements
  • Une sécurité de fonctionnement : afin de me consacrer à 100 % à mon activité de recrutement et vous accompagner au mieux, j’ai choisi de ne pas créer mon entreprise, et de déléguer les aspects « administratifs et financiers » auprès d’une société de portage salarial. C’est un gage pour vous de travailler avec une entreprise solide financièrement, et qui prend également en charge mon assurance professionnelle (RCP).
  • Ecoute, bienveillance, sincérité, efficacité, rigueur et professionnalisme guident mes actions au quotidien et me permettent de créer des relations de confiance avec mes clients et les candidats.

Vous souhaitez qu'on parle de votre projet ?

Je vous propose une Session Découverte de 30 mn, gratuite et sans engagement !